贵德县充分发挥干部考核评价工作的导向、激励和鞭策作用，结合“三基”建设工作，改革创新考核机制，转变机关干部工作作风。上半年，通过探索开发干部考核评价智能网络化系统软件，运用手机、电脑等终端，对考核对象网上无纸化考核评价，取得较好成效。

　　这个县从今年年初开始，积极探索机关干部考核载体，完善考核指标，优化考核程序，强化结果运用，为最大限度减少干部考核工作中的人为因素，依托“阳光政务”微短信平台，搭建了现代化、精准化考核平台，所有参与考核人员通过手机、电脑等终端，调阅考核对象的基本信息和述职报告，通过短信、微信、网页等方式对考核对象打分、评价，提交系统自动计算和统计综合评分，改变以往干部考核中人工汇总、统计、分析、排名的传统做法，实现了干部考核科学合理、客观公正、高效便捷的管理体系。在今年上半年的考核中，该县围绕政治素质、组织领导能力、工作实绩、工作作风等6项考评内容，明确考核的20项共性指标，实行党政主要领导、县级分管领导、县考核组、单位同事、服务对象为主的5级评价，按照不同考核对象不同岗位职责，制订个性指标，采用百分制量化考核。

（责编：郭爽）