班外，过度劳动问题更隐蔽，“过度劳动是自愿干活，但这种自愿实质上是被迫的。”他指出，随着社会竞争日益加大，员工不得不在家加班完成工作。如果一家公司里的员工长期加班，原因可能是公司的职责设置有问题，也可能是员工个人效率低下。“劳动者应该关注自己的工作与生活的平衡。”罗明忠说道。

　　　　小编闲话

　　　　懒点，走得远点

　　　　工作也如同调琴，琴弦太紧则易断，琴弦太松则弹不出声音，对于需要创意的工作更是如此。而现在，不管是什么互联网+，还是产业转型升级，其本质都是以创意为最重要的驱动力。

　　　　小编最有体会的是，有时候考虑一个东西，如果自己很紧张很在意，那么十有八九不会有好的点子。如果散散步，或者喝口茶，或者仰望星空，甚至洗个热水澡，分散一下注意力，倒常会有好的点子。小编曾承担一个比较大的策划，就是牵着“红酥手”遛了一个弯就得出了一个比较有意思的点子。

　　　　老板们或多或少都会有些强迫症和急性子的毛病，都想着自己的员工能够拿出最好的创意，创造最大的价值。但这时候就容易出现这种情况：员工的真实表现往往与自己的要求背道而驰。其原因，大概就在于对员工逼得太紧太狠。且不论这样做合不合法以及道义上是否正当，单以结果论，实在就是得不偿失。

　　　　在现实中，很多人都好像忙忙碌碌一整年，但实际上，这一年他到底出过什么好主意，创造出什么好成绩，叫他自己说恐怕都说不上来，顶多换来一句“没有功劳也有苦劳”。事实上，如果有真正闪亮的点子，一年一个点子创造的价值，就比蚂蚁似的劳作一年所带来的价值更大。

　　　　所以，把员工这架“琴”调好，让他松紧适度，能合理“偷懒”，其实是激发员工创造力的好办法。勤劳当然不是罪，但偷懒得当，其实是一种变相的勤劳。适度懒点，才能走得更远点。

（责编： 武凌烟）