2014年以来，那曲地区以提高干部队伍整体素质、促进经济社会又好又快发展，努力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍为目标，采取“创新理念、拓宽渠道、完善举措、健全机制”四步走策略，持续推进大规模培训干部，为全地区的经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。

坚持创新型的理念，营造良好的教育培训环境。树立“以人为本、服务大局、全员培训、持续培训”的干部教育培训理念，按照创建“学习型干部队伍”的要求，制定出台《那曲地区2014—2019年干部教育培训规划》、《那曲地区干部能力素质提升“十百千万”培训工程方案》等一系列以提高干部整体素质为目的的政策文件，坚持把每名干部都纳入培训范围，千方百计扩大干部受训面，全地区干部教育培训呈现出新的活力和氛围。

拓宽多样化的渠道，构建科学的教育培训平台。一直以来，该地干部教育培训工作受限于内容单一、渠道狭窄的客观原因，培训效果不明显、培训覆盖面不够广。那曲地区通过大力实施干部素质提升“十百千万”培训工程，打好 “主阵地”、“好政策”、“新途径”、“大课堂”四张牌，建立了科学合理的培训平台。一是巩固好地委党校培训这一“主阵地”，二是落实好选派干部参加上级培训这一“好政策”，三是拓展好干部异地培训这一“新途径”，四是举办好“羌塘大讲堂”这一“大课堂”。

完善深层次的举措，实现明显的教育培训成效。根据各类班次参训干部的特点、文化水平和业务能力差异，坚持因材施教、分类指导，切实增强了教育培训的针对性和实效性。一是科学设置课程。坚持把习近平总书记系列重要讲话精神的学习贯穿培训始终，把“新理论、新知识、新技能、新本领”作为重点内容科学安排进教学大纲，做到课程设置紧紧围绕中心工作、教学内容积极与培训对象相适应。二是改进教学方法，坚持“课堂教学、专题讨论、参观调研”三结合。

健全长效性的机制，筑牢坚实的教育培训基础。坚持把加强干部教育培训作为践行好干部“二十字”标准的重要抓手，不断加大人、财、物投入力度。一是强化组织保障。把干部教育培训工作纳入地行联席会议的重要议事日程。二是强化经费保障，通过地区财政拨款、争取援藏资金等渠道，使万名干部受到了教育。三是强化制度保障。建立《那曲地区干部教育培训管理制度》、《地委党校学员管理制度》、《培训学员登记制度》等一系列规章制度，进一步严肃干训纪律，规范学员管理。