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不懂战略,你靠什么攻陷HR?

2015/10/25 12:41:50  来源: 字号:T / T

  如果将求职比作一场战役,你是进攻方,竞争对手是敌对方,工作岗位是战利品。在不具备独领风骚的实力时,如何才能突出重围获得胜利?答案只有一个:用战略!

  孙子曰夫为战而庙算胜者,得算多也;为战而庙算不胜者,得算少也;毛泽东说战略问题是研究战争全局的规律的东西;《战略管理》写到战略虽不是万能的,但没有战略却是万万不能的

  现在很多求职者,不缺乏能力,不缺乏创意,不缺乏证书,而更多的是缺乏一个有针对性的求职战略。大多数人在求职时,只知道盲目的投简历,而不去分析每家企业招聘简章上的异同。在不了解企业需求的前提下,就盲目的去应聘,十之八九的结果都是NO。那么,求职战略应该如何制定?怎样才能提高应聘成功率呢?

  如何有针对性的制定求职战略

  1、仔细阅读招聘简章。

  2、查找招聘公司的公司简介、产品简介。

  3、结合招聘简章和公司简介,对比个人简历,看简历上的个人能力和工作经验,是否符合招聘岗位所列出的岗位任职资格。不符合要求的,可以有针对性的修改简历;符合或基本符合要求的,可以准备投递简历。

  4、网上投递简历(招聘网站上的简历,一般采用时间倒叙排列,即越是最后投的,简历排列越靠前。建议,求职者下午4~5点,或是晚上10点后投简历,这样,HR下班前,或是上班后第一时间就能看到。能及时阅读,不会因为简历堆压而遗漏。)

  5、招聘会投递简历(招聘会投递简历后,只要是时间允许,HR大多都会和求职者聊上几句。在参加招聘会前,最好准备2分钟左右的自我介绍,这样,能加深HR对你的第一印象,对以后的面试很有帮助。)

  6、面试后打电话询问结果。面试结束后2天内,如果没接到通知,最好招聘简章上留下的电话,询问具体情况。及时是失败了,也要问清楚被拒绝的原因,争取在下次求职的时候,避免同样的情况出现。

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